настоящие разъяснения о недопустимости трудоустройства граждан, самовольно оставивших воинскую часть или место службы, а также о необходимости строгого соблюдения правил воинского учета.

основные Положения законодательства при трудоустройстве граждан: 1. Правовые основы и обязанности работодателей В соответствии с Федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации» все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет граждан. Эта обязанность распространяется на юридических лиц и их должностных лиц, ответственных за военно-учетную работу. При приеме на работу работодатель обязан проверять у граждан документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву, или справку взамен военного билета) в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ. Трудоустройство лица, не имеющего таких документов или уклоняющегося от воинского учета, в том числе самовольно оставившего воинскую часть, является грубым нарушением. 2. Порядок взаимодействия с военными комиссариатами В рамках ведения воинского учета работодатели обязаны: 1. Направлять уведомления в военный комиссариат о приеме и увольнении работников, подлежащих воинскому учету. Срок направления уведомлений — в течение 5 дней с даты издания приказа. 2. Сообщать в военкомат о гражданах, подлежащих постановке на воинский учет, но не состоящих на нем по каким-либо причинам. 3. Вручать таким гражданам направления для явки в военный комиссариат для постановки на воинский учет. 4. Своевременно сообщать об изменениях учетных данных работников (семейное положение, место жительства и др.) в течение 5 дней с даты получения информации. 3. Ответственность за нарушения Обращаем ваше внимание на существенное ужесточение административной ответственности за нарушения в области воинского учета, вступившее в силу с 1 октября 2023 года. За непредставление в установленный срок в военные комиссариаты списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, а также за иные нарушения порядка ведения воинского учета предусмотрены следующие штрафы: • Для должностных лиц организаций — от 40 000 до 50 000 рублей. • Для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 рублей. • За несообщение сведений о приеме или увольнении работников либо за несвоевременное сообщение предусмотрена ответственность по статьям 21.1, 21.2 и 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, за незаконное трудоустройство лиц, уклоняющихся от военной службы, к работодателям могут применяться меры прокурорского реагирования, а выявленные факты будут служить основанием для проведения внеплановых проверок.